キャリア採用
採用情報
- 職務内容
システム開発案件において、要件整理から設計、開発、運用保守、改善提案までを担当するポジションです。
顧客やチームと連携しながら、ソフトウェア開発や既存システムの改善を推進していただきます。主な内容
- ソフトウェアおよび業務システムの設計、開発、テスト、運用保守
- 顧客課題の整理、要件定義、改善提案
- 既存システムの改修、品質改善、パフォーマンス改善
- クラウド環境や外部サービス連携を含むシステム構築
- レビュー、進行管理、ドキュメント整備などの開発推進業務
- 応募資格(必須)
- ソフトウェアまたは業務システム開発の実務経験がある方
- 設計、実装、テスト、運用保守のいずれかの実務経験がある方
- 履歴書および職務経歴書を提出できる方
- ITで面白い、新しいことがしたい気持ちがある
- 応募資格(歓迎)
あると好ましい知識/経験
- Webソフトウェア開発における要件定義または顧客折衝の経験
- Gitを用いたチーム開発、コードレビューの経験
- Linux、データベース、ネットワーク、クラウドに関する知識または実務経験
- 保守運用を含む継続的な改善業務の経験
- ITコンサルティングや業務改善提案の経験
- 求める人物像
VALGOでは、以下のような方を歓迎しています
- ITとインターネットをこよなく愛している人
- 自分の意見を持ち、主体的に行動できる人
- 人とのコミュニケーションを通じてより高い成果を追求できる人
- 技術やサービスに誠実に向き合い、継続して学び続けられる人
- チームと顧客の双方に向き合いながら、改善を前に進められる人
- 賃金
給与
プログラマー
グレード 月給 中級デベロッパー 260,000円〜300,000円 上級デベロッパー 300,000円〜325,000円 システムエンジニア
グレード 月給 初級エンジニアグレード 350,000円〜400,000円 中級エンジニアグレード 400,000円〜600,000円 上級エンジニアグレード 600,000円〜(応相談) - 上記金額には固定残業代(40時間)を含みます。
- 入社後6か月間は有期雇用期間となり、雇用条件は別途定めます。
評価について
キャリア採用では、IT業界での経験年数だけで給与を決定することはありません。
これまで携わったプロジェクトの内容や担当工程、開発チームでの役割、ポジション、保有スキルなどを総合的に評価し、面接時のスキルチェックも踏まえてグレード及び給与を決定します。
そのため、経験年数が短くても、高い技術力や実績をお持ちの方は、それに見合った待遇をご提示します。通勤手当は実費支給で、上限は月30,000円です。
賃金は毎月末日締め、翌月20日払いです。支払日が休日にあたる場合は前営業日に支給します。期末賞与
会社業績、査定結果、会社への貢献度等を考慮し、正社員に対して1月に支給します。
創業以来、全ての期で支給実績があります。- 勤務地
本社:東京都渋谷区桜丘町23-17 シティコート桜丘408
池袋オフィス:東京都豊島区南池袋2-8-18 コーポ高砂306
秋田オフィス:秋田県秋田市中通2丁目2-32 山二ビル7階 チャレンジオフィスあきた A1就業の場所は、配属先および担当業務に応じて決定します。
- 有期雇用期間
入社後6か月間は有期雇用期間となり、雇用条件は別途定めます。
- 応募時提出書類
- 履歴書
- 職務経歴書
- 健康診断書または健康告知書
- 各種資格証明書(該当者)
- 在留カードの写し(該当者)
- 選考フロー
- エントリーフォームより応募
- 書類選考
- 面接試験
- 役員面接
- 内定
*会社が認める場合、提出書類の一部を省略することがあります。
募集要項
- 勤務時間
始業時刻は午前9時00分、終業時刻は午後6時00分です。
- 休憩時間:午後0時00分〜午後1時00分
- 業務上の必要がある場合は、始業・終業時刻および休憩時間を変更することがあります
- 昇給・賞与
- 昇給は4月および10月に、会社業績と勤務成績等を勘案して決定します
- 期末賞与は1月に、会社業績、査定結果、会社への貢献度等を考慮して支給します
- 諸手当
- 通勤手当(上限月30,000円)
- 所定外労働、時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金
- 休日・休暇
- 週休2日制(土・日・祝日)
- 7-9月の間に使用できる特別休暇を2日間支給
- 年末年始休暇(12/29〜1/3)
- 年次有給休暇(入社6か月経過後10日付与、以後は勤続年数に応じて付与)
- 特別休暇(結婚、出産、慶弔等で会社が必要と認めた場合)
- 福利厚生
- 業務に必要な知識・技術向上のための教育研修
- 慶弔金制度
- 福利厚生制度あり(内容は社内規程および福利厚生ハンドブックに基づき運用)
- 期末手当
- 就業環境
労働時間中に事業所外の喫煙所で喫煙することは原則として禁止しています。
事業所内であっても、業務の中断につながる頻度の喫煙は慎むものとしています。- 副業について
原則として副業は禁止しています。